人員配置の打合せを現場が終わってから会社に集まり、遅い時間に行うことで従業員に負担をかけていませんか？

人材不足と言われる建設業において職人の離職を防ぎつつ個人のパフォーマンスを高めていくことは必要不可欠です。

仕事の依頼に対しても現場に出ている経営者様は会社にいなくても人員配置の予定が即座に把握できるため、依頼に対し即答できビジネスチャンスを逃しません。